Comme on pouvait s’y attendre, la rentrée en crèche de Cerise s’est ultra bien passée ! Comme en témoigne les photo ci-après on voit Ô combien elle est malheureuse d’aller à la crèche …
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On commençait un peu à désespérer, mais ça y’est c’est officiel, on nous a prévenu ce matin … la commission de crèche (*) qui s’est réunie la semaine dernière a attribuée à Cerise une place en crèche pour la prochaine rentrée de septembre !
(*) Cette commission rassemble un collège composé de toutes les directrices de crèches et halte-garderies, de l’élue chargée de la petite enfance, de représentants des services sociaux (CASVP) et de la protection maternelle infantile (PMI), ainsi que des personnalités qualifiées. Elle se réunit une fois par mois (du moins dans notre quartier). Chaque directrice présente pour son établissement une liste d’enfants admissibles. Chaque cas est examiné individuellement. La commission émet un avis sur l’admissibilité de l’enfant qui est transmise au Maire pour validation. Ce dernier est libre d’accepter ou de refuser une candidature. En tout état de cause, l’admission définitive de l’enfant est subordonnée à l’avis du médecin pédiatre de la crèche.
Note : On avait prévenu la Nounou lors de son embauche de cette éventualité. Comme elle prend ses vacances en août, elle gardera Cerise jusqu’au mois de juillet. D’ailleurs si quelqu’un recherche une super Nounou sur Paris (attention, il s’agit de garde partagée à domicile), on vous donnera ses coordonnées avec plaisir !
La garde à domicile partagée implique que Cerise aille aussi dans l’autre famille avec qui nous partageons la Nounou. Une semaine sur deux donc la garde s’effectue à l’extérieur, idem pour tous les mercredi (en fait le mercredi est spécial : l’autre famille à deux enfants D. qui est gardée en même temps que Cerise et C. qui est scolarisée et donc n’est gardée que le mercredi par la Nounou. pour des raisons de simplification, lorsque C. n’est pas à l’école, la garde se fait automatiquement dans l’autre famille).
Donc aujourd’hui comme nous sommes mercredi, Cerise devait passer toute la journée dans l’autre famille … et c’est là où l’on s’aperçoit que l’on a un bébé de rêve : je l’ai amené avec la poussette chez les Parents de D. et C. et lorsque je l’ai laissée là-bas, je lui ai expliqué que je reviendrai le soir la chercher … elle m’a fait un grand sourire et n’a pas fait de comédie lorsque je suis parti …
Le soir nous avons fait l’inventaire : elle avait bien 2 bras, 2 jambes … elle était bien entière et en pleine forme ! Nous en avons déduit que la journée s’était bien passée (ce qui nous avait été confirmé par la Nounou lorsque nous avons récupéré Cerise)
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Qui dit garde à domicile partagée, dit plusieurs enfants … et c’est là que les choses se compliquent (*) car il faut déplacer tout ce petit monde … d’où la nouvelle poussette « twin » :
(le visage de la petite D. est volontairement masqué)
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Cerise est un peu surprise par la poussette, mais au final elle trouve ça très rigolo de se balader avec sa copine !
(*) c’est là aussi qu’on se venge agréablement de certains de nos « aimables » bruyants et malpolis voisins qui d’un coup viennent de s’apercevoir que 1 enfant en bas age + 1 enfant en bas age dans le même appartement = beaucoup plus de bruit que 2 enfants en bas age … On tient à les rassurer tout de suite, on compte mettre en route le prochain « junior(e) » pour la fin de l’année … comme ça ils auront encore plus la joie de savoir qu’il y a de la vie dans notre appartement. Allez, cher voisin qui du haut de vos 20 ans rehaussé par plus de boutons sur la figure (beurk) que tous les claviers de mes ordinateurs semblez tout connaître de la vie … un petit conseil … quand vous réveillez ma fille par le claquement des portes à minuit ou plus, souvenez-vous que pour eux, le dimanche est un jour COMME LES AUTRES et que le premier biberon est entre 6h30 et 7h00 du mat … et que ça peut être sympatoche pour votre sommeil que de la laisser exprimer avec vigueur ses gazouillements d’impatience pendant 10 / 20 mn … comme ça, juste pour le fun de vous faire participer à nos joies !
Visiblement, Cerise n’a pas été traumatisée par son premier jour avec la Nounou ! Au contraire !
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Pour la nourrice, nous avons pris un mode de garde particulier : la garde à domicile partagée (voir cet article pour plus de précision sur ce mode de garde)
Le principe est de partager la garde de son bébé par une nourrice avec une autre famille, la moitié du temps chez vous, le reste du temps dans l’autre famille. Ceci permet de réduire les coûts élevés de l’emploi d’une assistante maternelle à plein temps. Par la même occasion, votre enfant aura un compagnon de jeu. Vous recrutez cette personne et définissez ses tâches. Elle est là avant tout pour la garde des enfants mais, si c’est précisé dans son contrat, elle peut aussi assurer le travail lié à leur présence, notamment la préparation des repas, l’entretien du linge, le rangement de la chambre et le nettoyage de la salle de bains. Chaque famille doit lui établir un contrat déclarant chacun la moitié des heures (la nounou reçoit donc deux fiches de paye). Il comporte une clause identique qui fait le lien avec l’autre famille. Le choix d’une employée à domicile est délicat puisque vous lui confiez votre bout’chou mais également votre logement. Ce mode de garde implique donc une confiance totale en la personne choisie
Les avantages
Les inconvénients
Combien ça coûte
La salariée doit percevoir au moins 8,63 € brut de l’heure (Smic horaire 2008), qu’elle garde un ou deux enfants.
Combien chacun va-t-il payer ?
Le temps plein étant fixé à 40 heures hebdomadaires, chaque famille la déclarera donc 20 heures par semaine. Au-delà de 40 heures par semaine, vous devez payer à votre nourrice des heures supplémentaires majorées (de 25 % pour les huit premières, et 50 % au-delà), ou lui proposer des jours de congés de rattrapage.
Congés payés et frais de nourriture
Ajoutez à ce salaire les congés payés et frais de nourriture. La valeur du repas est légalement fixée à 4,25 € (mais vous pouvez vous entendre pour le lui fournir). Les congés payés sont rémunérés au moment où ils sont pris : l’indemnité ne peut être inférieure à 10 % de la rémunération totale perçue par la garde d’enfant au cours de la période de référence (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours).
Fixer les règles dès le départ
Avant de vous lancer dans la garde partagée, assurez-vous que le couple avec lequel vous allez faire « nounou commune » a un profil compatible. S’il ne partage ni votre mode de vie, ni vos principes éducatifs, l’entente risque d’être difficile. Pour éviter les conflits, mieux vaut régler dès le début toutes les questions pratiques : quels sont les horaires de chacun, qui prévoit les repas, que se passe-t-il le jour où un enfant est malade ?… Autre sujet délicat, les vacances. La garde partagée suppose en effet que vous les preniez aux mêmes dates : si vous optez pour juillet et l’autre famille pour août, votre salariée ne pourra pas prendre ses congés ! N’attendez pas le dernier moment pour en parler. Essentiel aussi, déterminer la quote-part de chaque famille. Pas évident quand on n’a pas les mêmes horaires ou RTT…
Cas particuliers
Un bébé à garder dans une famille, un enfant scolarisé dans l’autre : attention au pourcentage des heures effectuées chez chacune des familles. Il peut y avoir un déséquilibre important (la famille de l’enfant scolarisé peut se sentir lésée lorsque la nounou vient garder toute la journée le bébé chez elle). Mais il est toujours possible de trouver un compromis…
Deux enfants à garder dans une famille, un seul dans l’autre : les deux familles doivent se mettre d’accord pour que la rémunération de la nounou soit équitable. Le compromis souvent choisi, c’est une semaine de garde chez la famille qui n’a qu’un seul enfant, suivie de deux semaines de garde chez celle qui en a deux. Comme la rémunération est calculée en fonction du nombre d’heures passées au domicile de chaque famille, la situation s’équilibre (la part de la famille qui n’a qu’un seul enfant sera inférieure à celle qui en a deux).
Les aides financières
1 – La PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant)
Les conditions à remplir
Deux aides possibles :
Plus de renseignements sur la PAJE : le site de la CAF et celui de la PAJE
2 – L’allocation Paris Petit à Domicile (PAPADO)
Les conditions à remplir
Le montant de l’aide varie en fonction du nombre d’enfant(s) et du niveau de revenus de la famille (soit de 100 à 400 euros par mois).
Plus de renseignement sur le site de la Mairie de Paris.
3 – L’aide fiscale
En employant une Auxiliaire Parentale, vous bénéficiez de l’aide fiscale pour un emploi familial. Cette aide porte sur les dépenses concernant la garde : les salaires versés, les cotisations sociales que vous avez effectivement versées (après déduction des allocations) et les frais de gestion facturés par une association agréée par l’Etat. Elle est égal à 50 % des dépenses prises en compte dans la limite annuelle d’un plafond. Le plafond, pour les dépenses 2007 est de 13 500 € pour un enfant à charge. L’aide fiscale est dans ce cas de 6 750 €.
Suivant les cas, l’aide prend la forme d’un crédit d’impôt ou d’une réduction d’impôt
4 – Les aides entreprise
Une aide financière pour la garde de votre enfant à votre domicile peut vous être versée par votre entreprise selon les accords d’entreprise. Cette aide ne peut dépasser 1 830 € par an.
Note importante sur le Le Chèque Emploi Service Universel : son utilisation n’est pas compatible avec la PAJE. Il faut donc choisir au départ entre les 2 modes de réglement.
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Une FAQ ou « Frequently Asked Questions » (mal traduit en français par : Foire Aux Questions) est un regroupement de questions et réponses concernant un sujet particulier (l’univers de bébé dans le cas présent). La FAQ bébé traite de quelques sujets auxquels nous avons été confrontés et pour lesquels nous nous sommes dit que les réponses pouvaient intéresser d’autres parents … |
